敬啟者您好:


為使利害關係人更加了解中宇對於社會責任的各種作法,中宇持續進行社會責任報告書的撰寫。為使此社會責任報告能夠與利害關係人達成較有效的溝通,請您協助意見的回饋與建議,協助中宇了解您所關注的議題,作為報告書資訊揭露的主要參考基石。

本問卷僅作為中宇分析外界關注議題之用,您無須填具任何個人資料,請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助,深致謝忱。


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聯絡人:莊雅閔 連絡電話:07-3336138 分機31005 郵件信箱:csr@ecotek.com.tw

您的利害關係人身分是:
中央及地方政府 股東及金管會 非政府團體 員工
客戶 供應商 協力商 其他:
請您針對下列議題,請勾選您所關注的程度,如不關注請勾選【無】
題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
1.
公司治理
關於最高治理單位的組成與運作、審計稽核、董監結構等
2.
經營發展策略
管理階層對經濟、環境和社會之責任、策略與未來目標
3.
薪酬政策
年度總薪酬比率與調薪
4.
財務績效
營收、支出及獲利等相關財務資訊
5.
市場地位
基層人員標準薪資與政府最低薪資比率、非主管職員工之薪資水平
6.
核心技術與服務的市場
製程創新、研發,客戶和受惠貢獻
7.
客戶滿意度調查、服務與管理
客戶(業主)滿意度調查內容、次數及對象,提昇客戶滿意度的作法,客戶服務管理的作法
8.
供應商管理
在品質、交期、能力及彈性等因素下,對於上游供應商的管理
9.
反貪腐
反貪腐、保密條款、道德/倫理行為規範及對組織誠信、違規舉報等情形

題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
10.
勞雇關係
員工結構、新近及離職率、福利、育嬰留停之辦理。
11.
勞資關係
團體協約、勞資爭議、溝通管道、營運變化之最短預告期
12.
職業安全衛生
安委會組織運作情形、職安管理系統、失能傷害頻率、職業病發生率、死亡人數等
13.
訓練與教育
訓練時數與性別是否公平、提升員工職能及因退休或終止雇用之員工提供過渡協助方案、績效考核及職涯發展檢核
14.
員工多元化與平等機會
治理單位與員工的多元化、女性對男性基本薪資的比率
15.
不歧視
種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身及涉及組織內外利害關係人的相關歧視事件
16.
社會公益
公司對於社會公益參與、慈善活動類型、資源投入等
17.
利害關係人溝通
跟各利害關係人溝通的方式、溝通內容、回覆與成效

題號
議題類別
說明
關注程度
非常
關注
關注
普通

關注
18.
環境污染防制
工程廢棄物的處置方法及環保法規的遵循
19.
能源耗用與管理
公司內部能源消耗與管理
若您對中宇公司有相關企業社會責任之建議與指教,請您於下列空白處填寫。

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