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人權政策

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境
  • 以「全員工安零失能」為目標。
  • 推動嚴謹之硬體設施標準與安全衛生作業程序。
  • 以健檢結果及工作相關因素資料分析、對特定高危險群同仁進行分析追蹤管理、預防潛在健康風險。
  • 以員工需求為導向，推動健康促進活動以及員工協助方案，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。
  • 職業促發腦血管與心臟疾病關懷對象
  • 關懷對象：149人
    • 杜絕不法情事以確保工作機會平等
    • 恪遵勞動基準法等相關勞動法令、國際規範，落實內部相關法規。
    • 依循法令規定進用原住民、身心障礙勞動者，落實工作機會平等。
    		本公司招募作業，皆依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。
    尊重職場人權
    • 推動並落實內控程序，遵守不歧視原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙予以歧視。
    • 共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾之工作環境。
    		全體員工
    禁止強迫勞動
    • 恪遵勞動基準法等相關勞動法令、國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務工作。
    		無
    協助員工維持身心健康及工作平衡
    • 提供多元文化活動、例如運動類(保齡球大賽)、家庭參與類(戶外烤肉活動、志工活動、員工暨眷屬旅遊)榮譽類(模範勞工選拔海外旅遊)
    • 透過社團參與拓展同仁之人際互動，豐富「工作生活平衡」理念。例如慢跑社、電影社或中宇好聲音社等。
    		全體員工
    支持工會運作
    • 本公司支持員工依法籌組及加入工會行使勞動權
    • 本公司並與工會及員工維持暢通的溝通管道，致力建構勞資關係和諧之職場環境。
    		全體員工

    人權保障訓練作法

    於新進報到訓練提供相關法規遵循宣傳
    • 成立「工作場所性騷擾申訴處理委員會」，宣導防治職場性騷擾及霸凌。
    • 「從業人員道德行為準則」宣導。
    • 110年度共計新進人員45人次接受訓練。
    落實使用者資訊隱私安全
    • 本公司為保障人權隱私，對於客戶或員工資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保資料之安全。
    • 遵循《個人資料保護法》，訂定《中宇從業人員人事資料管理暨保護要點》保障個人隱私人事資料檔案。
    • 110年度持續於本公司總部舉辦「資訊安全通識教育訓練」資安講座，受訓學員計69人次。
    提供完整職業安全系列訓練
    • 一般安全衛生教育：110年度共計81人次接受訓練。
    • 營建作業安全、工地管理：110年度共計98人次接受訓練。

    總公司：80661 高雄市前鎮區成功二路88號8樓 8F, No.88, Chenggong 2nd Rd., Qianzhen Dist., Kaohsiung City 806, Taiwan (R.O.C.) 　TEL：886-7-3336138　FAX：886-7-3363030