8.1 選才、育才與留才

中宇環保為選、育與留任人才,以完整的制度、真心的瞭解和體諒支持以留任員工,我們貫徹:

    1.落實績效管理制度,做為獎勵、調薪及職位升遷的依據;

    2.積極推動師徒制,讓新進員工傳承工程技術及瞭解企業文化,藉由資深人員帶領,縮短個人學習曲線;

    3.實施工作輪調制,關心員工職涯發展及自我實現,對於員工個人因素請調給予協助。

近年來員工流動率已趨於穩定,對公司人才培育及永續發展皆有助益。