中宇人員之職位異動及離退職均按規定辦理，正式聘雇人員可依勞基法工作至65歲退休或依法提早自願離退，職位異動及離退之規定如下：

一、 職位異動：職位異動由直屬主管事先與之協商，同意時再行辦理異動及公告。勞工異動依勞基法勞工調動五原則辦理。若因而致履行勞務發生困難時，可依離職規定終止勞動契約或提出申訴，並依勞資爭議理法辦理。

二、 離退：訂有「退休、撫卹、職災補償及資遣」辦法，除依法辦理退休或資遺外，訂有優於法令之撫卹、職災補償標準。

三、 依法資遣員工均按法令規定之預告天數預告或發給工資補償，並依法通報；除發給資遺費外，亦協助其申請政府之非自願離職失業給付。

四、 離職人數：2021年離職之員工人數共53人，離職率(離職人數/當年期末人數)為4.5%，12位退休、1位歸建中鋼公司。

五、 新進人數：2021年新進之員工人數共40人，另外3人留停復職、1人為向中鋼母公司借調之經理人。