家庭是員工工作的重要動力來源。中宇環保公司鼓勵並支持員工於必要時申請育嬰留職停薪，讓員工得以照顧家庭，凡任職滿六個月者，在每一子女滿三歲前，給予育嬰留停至該子女滿三歲止。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
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| 項目 |
2019年 |
2020年 |
2021年 |
| 女 |
男 |
合計 |
女 |
男 |
合計 |
女 |
男 |
合計 |
| 符合育嬰留停申請資格人數(A) |
16 |
47 |
63 |
30 |
148 |
178 |
101 |
19 |
120 |
| 當年度申請留職停薪人數(B) |
2 |
1 |
3 |
4 |
1 |
5 |
2 |
0 |
2 |
| 育嬰留停原應復職人數(C) |
3 |
2 |
5 |
4 |
0 |
4 |
2 |
1 |
3 |
| 育嬰留停應復職且復職人數(D) |
3 |
1 |
4 |
3 |
0 |
3 |
2 |
1 |
3 |
| 復職率(D/C) |
100% |
50% |
80% |
75% |
- |
75% |
100% |
100% |
100% |
前一年度育嬰留職停薪應復職
且復職人數(E) |
4 |
0 |
4 |
4 |
0 |
4 |
4 |
1 |
5 |
育嬰留職停薪復職後
工作超過12個月人數(F) |
4 |
0 |
4 |
2 |
0 |
2 |
1 |
0 |
1 |
| 留任率(F/E) |
100% |
- |
100% |
50% |
- |
50% |
25% |
0% |
25% |
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註：(A)：請過產假及陪產假的員工人數。
(E)：欄係指前一年復職者有留任超過一年者
留任率=(休完育嬰假復職後12個月仍在職的員工總數/上個報導期間內休完育嬰假後復職員工總數) x100
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