| 永續發展目標 |
企業目標 |
對應章節 |
實際做法 |
| SDG 1 終結貧窮：消除各地一切形式的貧窮。 |
透過捐款協助國內弱勢族群 |
9.4 社會責任支出
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協助捐助國內弱勢團體72萬元 |
| 保障員工薪酬及退休生活 |
8.9.1 薪酬管理制度完善
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1. 2020年新進人員最低起薪為法定最低工資之1.04倍。
2. 保障最低年薪為13個月本薪。
3. 非主管職位員工平均年薪94萬。
4. 員工持股信託保障員工退休生活。
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8.9.2 新進人員敘薪
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8.9.3 績效考評、調薪與晉升制度
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8.9.4 員工發展
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| SDG 3 健康與福祉：確保及促進各年齡層健康生活與福祉。 |
降低工安違規率及職災發生率 |
8.10.2 安全衛生政策、目標及方案
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訂定職安目標、推動提升專案工程安全衛生管理績效。 |
| 平衡員工身心健康與家庭幸福 |
8.10.4 健康關懷及健康促進
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1. 推廣異常工作負荷促發疾病預防計畫。
2. 推動及執行人因性危害預防計畫。
3. 執行母性勞工健康保護實施計畫。
4. 實施年度健康檢查。
5. 專任護理人員實施各項健康服務。
6. 協力廠商健康管理。
7. 辦理減重健康促進活動。
8. 高職業疾病發生率與高職業病風險工作者之管理。
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| SDG 4 優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習。 |
持續不斷的專業訓練並使員工持有各項合格證照 |
8.8 員工教育訓練
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1. 新進訓練。
2. 工安及專業教育訓練。
3. 接班人培訓
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| SDG 5 性別平權：實現性別平等，並賦予婦女權力。 |
薪酬、獎金、訓練、育嬰留停、給假、福利、升遷…均無性別之差異。 |
8.9 員工權益
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1. 薪酬管理制度完善。
2. 新進人員敘薪。
3. 績效考評、調薪與晉升制度。
4. 員工發展。
5. 員工福利。
6. 團體協約。
7. 育嬰留職停薪。
8. 員工傷病之長期療養照顧。
9. 員工死亡之撫卹。
10. 員工教育訓練。
11. 各項補助。
以上均無性別之差異 |
| SDG 6 淨水及衛生：確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理。 |
廢水回收減量 |
4.2.1 環保、綠能產品與技術開發
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因應不同廢水水質以及週邊公用設施資源，提供不同的廢水回收減排技術。 |
| SDG 7 可負擔的潔淨能源：確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源。 |
推動太陽能 |
4.2.1 太陽光電建置
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協助開發中鋼集團各廠區屋頂之太陽能發電設置，提升國內相關產業之結合，落實綠能推廣的良好典範。 |
| SDG 8 合適的工作及經濟成長：促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作。 |
1. 提供就業機會
2. 婦女及童工危險性工作保障
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8.4 人員流動
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1. 2021年進用正職全時員工61人。
2. 迄2021年止未曾雇用未滿16歲之童工、未曾發生違反人權或歧視件。
3. 執行母性勞工健康保實施計畫。
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8.2 權政策
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8.10.4 健康關懷及健康促進
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| SDG 10 減少不平等：減少國內及國家間的不平等。 |
保障員工年薪所得高於工程業平圴水準 |
8.9.1 薪酬管理制度完善
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本公司非擔任主管全時員工年薪中位數約84.4萬、非擔任主管全時員工年薪平均數約94萬。 |
| SDG 16 和平、正義及健全制度：促進和平多元的社會，確保司法平等，建立具公信力且廣納民意的體系。 |
防止各種形式的貪瀆 |
3.1.6 正派經營
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1. 誠信經營管理。
2. 利益迴避。
3. 防範營私舞弊。
4. 請託關說與應酬範。
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3.1.7 內部稽核與矯正
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1. 內部稽核
2. 矯正及運作
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| SDG 17 多元夥伴關係：建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。 |
建立永續發夥伴關係 |
7.供應鏈 |
1. 公平、透明、誠信的夥伴互惠合作模式。
2. 供應商管理。
3. 穩定優質的供應商。
4. 夥伴。
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