董事多元化政策落實情形

董事會專業性、獨立性

本公司訂有「董事選舉辦法」明訂董事之選任採行「候選人提名制度」，所有董事候選人提名及獨立董事資格審查由董事會決議通過後，送請股東會選任之。依據本公司「公司治理實務守則」第20條第3項，董事宜納入多元化理念，包括但不限於基本條件與價值(性別、年齡、國籍及文化等)以及專業知識技能（如法律、會計、產業、財務、行銷或科技）等二大面向。並應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。

董事多元化

董事會成員組成應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養。為達到公司治理之理想目標，董事會整體應具備之能力如下：

一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。

具體管理目標及目前落實情形

本公司現任董事會由11位董事組成，具員工身份之董事占比為9%，獨立董事占比為27%任期年資皆在9年以下，女性董事占比為18%，7位董事年齡在61~70歲，2位董事在51~60歲，2位董事在41~50歲，成員皆具備產業經驗及專業能力。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等，未來仍持續致力於提升女性董事占比目標。相關落實情形如下表：