| 經濟 |
永續發展 |
| 1.
| 加強ESG相關資訊揭露。
| | 2.
| 強化內部重大訊息處理及機制。
| | 3.
| 提升英文財務報告資訊。
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| 1.
| 依據證交所公告修正對有價證券上市公司資訊申報作業辦法，規定每年6月底前須於公開資訊觀測站申報ESG相關資訊(如溫室氣體、水資源及廢棄物管理)、社會及治理之永續相關資訊揭露。另，為強化有關氣候變遷等相關議題之資訊揭露，主管機關於去(2021)年11月公告修正年報應行紀載事項準則附表，要求上市上櫃公司應揭露氣候相關資訊，最遲於2024年強制執行。
| | 2.
| 配合金管會公告強化企業重大訊息資訊揭露之品質，明定應建置良好內部重大資訊處理及機制，包含評估內容、陳核及違失處置等制度；受邀參加法人說明會時，每年至少一次輸入會議影音連結資訊；未來規範上市公司辦理財務報告或年度自結財務資訊提董事會之召集通知時，應同時發布重大訊息公告董事會召開日期等。
| | 3.
| 為提升公司治理評鑑指標成績，並因應金管會鼓勵上市櫃公司揭露英文相關資訊，本公司繼2022年編製英文版年度財報後，著手規畫2023年起編製英文版期中財務報告，於中文版期中財報申報期限後兩個月內以英文版揭露至公開資訊觀測站。
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| 1.
| 本公司已於2023.06.20辦理申報2022年度「企業環境、社會及公司治理(ESG)資訊揭露」，內容包含溫室氣體排放、水資源管理、廢棄物管理、人力發展及董事會等，相關資訊已揭露至公開資訊觀測站。
| | 2.
| 鑑於重大訊息為投資人所高度關注之資訊，配合證交所於2023.08.14公告修正「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」部分條文，修訂本公司「設置發言人及代理發言人實施要點」內部規章，補強公司發布重大訊息事項內容，以維護股東知的權利。
| | 3.
| 為擴大投資人參與法人說明會，本公司於2023.04.26召開年度第一次法人說明會，除發布重大訊息及中英文簡報檔外，並上傳相關會議影音連結資訊，讓未能參與的投資人亦能了解公司財務及業務狀況。
| | 4.
| 為利投資人知悉股東會內容，本公司於2023.06.21股東常會會後提供全程不間斷錄音錄影，並將影音連結網址放置於公司官網供投資人瀏覽。
| | 5.
| 自2023年第一季財務報告起，本公司財會處同仁自行編製英文版期中財務報告，並於申報期限內揭露至公開資訊觀測站，以符合公司治理評鑑指標之要求。
| | 6.
| 本年度股東會順利改選第十一屆董事(含獨立董事)共11人，並恪遵「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」，落實董事成員多元化目標及獨立性政策。因應證交所推動「公司治理3.0-永續發展藍圖」，明訂全體上市公司自2027年起應依董事屆期完成獨立董事席次不得低於三分之一，及獨立董事全體連續任期均不得超過三屆，建議本公司2026年改選董事時增加一席獨董。
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| 客戶服務與管理 |
迅速回應客戶需求，提升客戶滿意度 |
搜集產業商情，主動拜訪客戶，定期辦理客戶滿意度調查。 |
| 1.
| 針對1000萬元以上專案進行問卷調查，截至112.10.31，問卷調查統計如下：
| (1)
| 保固期滿客戶滿意度問卷23份，回收21份，分數93.2分。
| | (2)
| 工程竣工滿意度問卷40份，回收34份，分數92.2分。
| | (3)
| 代操作代操作客戶滿意度問卷發出7份，回收7份，分數93.85分。
| | (4)
| 水處理助劑客戶滿意度問卷8份，回收8份，分數93.75分。
|
| | 2.
| 統計分數皆高於90分，顯示客戶滿意度為非常滿意，符合品質目標。
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| 供應商管理 |
穩定供應鏈 |
| 1.
| 疫情期間供應商交貨情怳分析選擇配合度佳且供貨正常供應商列入優良廠商，並做為優先訂購參考。
| | 2.
| 深入了解及探討供應商開發品項及了解供應商經營模式，並探討供應商執行ESG及節能減碳成效。
| | 3.
| 強化採購同仁履約爭議法律常識，且向供應商宣導遵守訂購附則規定。
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| 1.
| 疫情期間供應商供貨正常，供應商目前都可如期如質交貨。
| | 2.
| 持續與供應商宣導及鼓勵所生產產品具取得綠色產品憑證或減碳標籤/環保標章/節能標章及認証(經濟部檢驗標凖局核發)或經我國認可的國外標章，以達產品符合綠色產品標準。
| | 3.
| 經宣導供應商已清楚訂購附則規定並承諾遵守規定。
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| 市場地位 |
| 1.
| 調高新進人員起薪以延攬人才。
| | 2.
| 表現優異之新進人員保障薪資調幅。
| | 3.
| 工作輪調計畫
| | 4.
| 第二專長之培養
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| 1.
| 因應少子化影響及保有薪資競爭優勢，參考市場行情及政府規定，調高新進人員起薪優於政府法定基本工資。
| | 2.
| 中宇年資三年內考績優異者，按考評辦法規定實際反應薪資調幅。
| | 3.
| 各單位具發展潛力人員，排定輪調及培育計畫，提供歷練學習之機會。
| | 4.
| 加強第二專長的培訓，使人力調度可用性提高，人力運用更具彈性。
|
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| 1.
| 新進人員起薪已逐年調高以延攬人才，本年度新進人員起薪高於同產業薪資1.5~3%。
| | 2.
| 工作年資前三年考績優異者，給予實際等第調幅標準，不再限縮於調薪比例，本年度適用人數共約84人。
| | 3.
| 按排定之人員輪調及培育計畫，本年度共實施23人次。
| | 4.
| 第二專長完成培訓45人，包含土木鋼構組20人、管線機械組9人及電氣儀控組16人。
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| 人群(包含其人權) |
勞資關係 |
| 1.
| 維持勞資會議及團體協約會議之進行
| | 2.
| 勞工代表參與保護勞動權益
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| 1.
| 定期舉辦「勞資會議」及「團體協約會議」，向員工報告企業營運概況，勞動條件與勞工福利等議題討論，促進勞資和諧，保障勞資權益。
| | 2.
| 落實「員工獎懲評議委員會」機能，設置勞工代表委員實際參與獎懲評議。
| | 3.
| 成立「性騷擾申訴處理委員會」設有專責小組與委員進行案件調查與審理。
| | 4.
| 員工意見依照問題內容交負責單位協助處理，並與同仁溝通對應之做法與結果。
|
|
| 1.
| 為提供從業人員、實習生、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作環境，及禁絕工作場所性騷擾事件之發生，已設立「性騷擾申訴處理委員會」，委員會置委員共七人，另由(工會指派)從業人員中指派三人為委員；不定期執行工作場所性騷擾防治措施之宣導。
| | 2.
| 為強化從業人員向心力，並促進內部之意見溝通，訂定「申訴處理辦法」。
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| 教育訓練 |
持續推動專業系統性之內部人員訓練 |
推動「工地主任研修系列課程」，以工地主任之管理職能為主軸，規劃相關課程，提供系統性知識供現職工地主任與預備擔任工地主任者學習強化本身職能。 |
工地主任完成培訓共42人，未來有預備擔任工地主任者，依課程規劃完成訓練。 |
| 勞雇關係 |
| 1.
| 持續辦理福利措施，維持良好勞資關係。
| | 2.
| 辦理各項活動，增進同仁間或與眷屬間之情誼，以提升對公司向心力。
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| 1.
| 員工旅遊自強活動預計2023年1~6月份舉辦。
| | 2.
| 墾丁露營活動2023年5月份舉辦。
| | 3.
| 羽毛球比賽2023年7月份舉辦。
| | 4.
| 撞球比賽2023年8月份舉辦。
| | 5.
| 保齡球秋季賽2023年10月份舉辦。
| | 6.
| 慢速壘球比賽2023年11月份舉辦。
|
|
| 2023年福委會共召開4次會議；辦理9梯次員工自強活動，員眷共有1,987人參加，反應熱烈；另辦理社團大型活動，鼓勵員眷踴躍參與，以增進同儕間情誼，計有5月份墾丁露烤活動、7月份羽毛球賽、8月份撞球賽、10月份台中場保齡球賽、11月份高雄場保齡球賽、12月份慢速壘球賽。
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| 職業安全衛生 |
| 1.
| 降災目標規劃
| | 2.
| 安全衛生教育訓練
| | 3.
| 降災活動
| | 4.
| 提升危害鑑別能力
| | 5.
| 健康管理系統分項資訊化
| | 6.
| 規劃健康管理決策系統
| | 7.
| 推廣急救技能
|
|
| 1.
| 制訂2023年職災發生率及工安違規率的安全衛生目標及管控值。(年底提供全年度完整資料)
| | 2.
| 辦理年度在職勞工安全衛生教育訓練300人。
| | 3.
| 推動「高風險作業工法審查」。
| | 4.
| 推動「提升專案工程及人員安全衛生管理績效」。
| | 5.
| 新增公司ERP健康管理系統平台項目(員工臨場服務與健康關懷資訊化)。
| | 6.
| 規劃ERP“各單位健康管理趨勢”圖表化。
| | 7.
| 視現場需求設置AED及辦理10場次急救訓練課程。
|
|
| 1.
| 截至 2023.10.31 止之管控狀況(除協力商失能傷害頻率及中宇交通事故個管控值超標)均已於公司內部一級主管會議中陳報與檢討。
| | 2.
| 截至 2023.10.31 計辦理6梯次、共296人接受訓練。
| | 3.
| 截至 2023.10.31 止對於高風險作業工法審查總計實施117場。
| | 4.
| 截至 2023.10.31 共計311人接受教育訓練及通過初複試。
| | 5.
| 本項規劃之資訊化平台預計今(2023)年12月底測試 完成與上線使用。
| | 6.
| 本項規劃目前已完成(2020、2022年差異)舒張、收縮壓、三酸甘油脂、血糖、膽固醇等五個(各單位)異常比例圖表化項目。(目前2023年資料及主管查詢權限設定中，預計年底前完成)
| | 7.
| 辦理情形如下表列：
| 地點
| 場次
| 上課人次
|
|---|
| 中鋼廠區
| 12
| 241
| | 中龍廠區
| 1
| 18
| | 寶成技術中心
| 1
| 17
| | 總部大樓
| 1
| 9
| | 平和廠區
| 1
| 16
| | 澄清湖淨水廠
| 1
| 23
| | 草屯淨水廠
| 1
| 10
| | 金門淨水廠
| 1
| 9
| | 寶理專案
| 2
| 25
| | 合計
| 21
| 368
|
| |
| 【設置1台 AED (林園工區)】
|
|
| 社會公益 |
| 辦理中宇公司30周年慶暨公益活動，維繫良好社區關係。
|
|
| 1.
| 善盡企業社會責任，持續關懷，展現照顧弱勢，回饋社會。
| | 2.
| 邀請公益團體一同參與本項活動。
| | 3.
| 捐贈各公益團體經費。
| | 4.
| 讓同仁、眷屬、退休同仁及公益團體共享歡樂，凝聚同仁向心力並營造良好社區關係。
| | 5.
| 舉辦淨山活動，以行動保護環境。
|
|
| 1.
| 03.18舉辦「中宇公司30周年慶暨公益活動」，公司秉持「關愛，使世界變得更美好」的理念投身公益慈善、回饋地方需求的社會責任：
| (1)
| 捐贈經費予慈暉園、中華民國唐氏症關愛者協會、財團法人星星兒社會福利基金會、復興國小棒球隊、寶來國中合唱團及壽山動物園等在地團體。
| | (2)
| 舉辦淨山、動物認養活動、推廣搭乘大眾運輸工具及接駁車、選用環保再生纖維訂製休閒服等，以行動保護環境。
|
| | 2.
| 贊助第29屆近代工程技術研討會活動經費。
| | 3.
| 贊助工商時報「大南方淨零新經濟高峰論壇」活動經費。
| | 4.
| 09.27贊助「中鋼真善美合唱團」活動經費。
| | 5.
| 贊助「財團法人中鋼集團教育基金會」推動各項事務活動。
| | 6.
| 贊助中華文化總會製播「We are 2023我們的除夕夜」系列活動經費。
| | 7.
| 贊助高市府文化局與高雄市愛樂文化藝術基金會合辦「來去高雄吹風放電」系列活動經費。
| | 8.
| 贊助林園區各項活動，如：文化季、中元普渡、中秋聯歡、生態保護活動等在地活動，敦親睦鄰維繫良好社區關係。
|
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| 環境 |
環境污染防治 |
公司內部能源消耗與管理 |
| 1.
| 自2023年起統計範圍包含：四辦公室+中龍代營運廠(CSR報告書揭露之四個營運據點+1代營運廠)。
| | 2.
| 取得22W LED燈具節能標章。
| | 3.
| 更換總部四樓與八樓T5燈具為22W節能燈具。預計減碳效益為21.5105噸CO2e
|
|
| 1.
| 各辦公室執行成果如下列(水+電總碳排):
| (1)
| 寶成辦公室: (898kgCO2e/坪)
| | (2)
| 總部辦公室: (1,090kgCO2e/坪)
| | (3)
| 平和辦公室: (269kgCO2e/坪)
| | (4)
| 宇鋼辦公室: (1,152kgCO2e/坪)
| | (5)
| 中龍營運辦公室: (業主負擔費用/無資料)
|
| | 2.
| 於112.04.21獲得節能標章。
| | 3.
| 預計減碳效益為21.510噸CO2e，實際減碳效益為21.192噸CO2e，AC=98.56%。
|
|
| 降低溫室氣體排放-推動鋼化聯產來達固碳減碳之目的 |
與中鋼T7合作進行鋼化聯產模廠試驗，捕捉一氧化碳 |
建立鋼化聯產試驗產線，從高爐氣或轉爐氣中分離及純化出一氧化碳達到工業材料等級，後續與工研院合作，研究探討利用分離之一氧化碳來產製甲烷及甲醇等具價值之產品可行性。 |
鋼化聯產試驗產線於112年初完成功能試車，經驗證可將中鋼高/轉爐氣由變壓吸附裝置取出一氧化碳濃度至98.5%，產率達85%，已達下游化工廠原料級別要求。 |
| ISO14064-1溫室氣體排放盤查 |
溫室氣體排放盤查通過第三方驗證 |
| 1.
| 盤查全公司五大辦公區(不含工地、代操作營運專案)2022年全年度溫室氣體排放活動數據。
| | 2.
| 委託台灣科技檢驗公司(SGS)於2023年11月底前完成查證作業，並取得查證聲明書。
|
|
| 1.
| 已完成設置溫室氣體盤查推動小組，據以完成溫室氣體盤查及查證工作。
| | 2.
| 溫室氣體盤查驗證邊界(範圍)：小港平和工廠、中龍工地辦公室、中鋼工地辦公室(含澄清湖、金門水廠、IWI、RMTP)、寶成辦公室、中鋼總部大樓辦公室、中宇越南及廈門茂宇等七大辦公區域。
| | 3.
| 本次(2022年度)溫室氣體盤查，於04.19舉行啟始會議，並完成排放源之初步鑑別。
| | 4.
| 已提前於4月完成溫室氣體排放量自行盤查。
| | 5.
| 七大辦公區域溫室氣體排放盤查清冊(類別1~類別4)已彙整完成。
| | 6.
| 排定07.20~07.27進行溫室氣體排放盤查內部查證作業，已如期完成。
| | 7.
| 08.30~08.31進行溫室氣體排放外部查證作業之預先評鑑、盤查清冊及報告書審核。
| | 8.
| 09.13~09.15完成溫室氣體排放外部查證之第一階段策略審查與風險分析。
| | 9.
| 09.05~09.27完成溫室氣體排放外部查證第二階段實體查驗作業。
| | 10.
| 缺失及發現建議事項，已改正完成，於11月取得查驗聲明書。
| | 11.
| 聲明書編號：TW23/00516GG
|
|
| 設置儲能設備系統 |
投資4.2MW儲能設備系統以參與台電調頻輔助服務 |
於桃園觀音工業區設置4.2MW儲能設備系統，目的為參與台電調頻輔助服務，協助政府所推動的能源轉型政策並維持電網穩定性。 |
自2022年開始設備組裝、外線施工，2023年截至目前已完成設備掛錶、案場審查，現正向台電申請通信連結及執行能力測試，待測試報告完成即可上線交易參與調頻輔助服務。 |
企業永續發展 > 具體推動計畫與實施成效