人權政策

本公司尊重全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，遵循「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織三方原則宣言」等國際人權公約原則，遵守公司所在地之勞動相關法令，制定實施相關人力政策及內部規章，期許供應商及協力商亦能符合人權政策精神，並以「提供安全與健康工作環境。杜絕不法歧視、確保工作機會均等。禁用童工、禁止強迫勞動。協助員工維持身心健康及工作平衡。鼓勵供應商及協力商落實人權。」等為執行方針。

人權關注事項與做法

提供安全與健康的工作環境	以「全員工安零失能」為目標。 推動嚴謹之硬體設施標準與安全衛生作業程序。 以健檢結果及工作相關因素資料分析、對特定高危險群同仁進行分析追蹤管理、預防潛在健康風險。 以員工需求為導向，推動健康促進活動以及員工協助方案，鼓勵員工自主參與，落實健康生活。	職業促發腦血管與心臟疾病關懷對象 關懷對象：147人
杜絕不法情事以確保工作機會平等	恪遵勞動基準法等相關勞動法令、國際規範，落實內部相關法規。 依循法令規定進用原住民、身心障礙勞動者，落實工作機會平等。	本公司招募作業，皆依法進行聘僱流程，杜絕不法歧視問題。
尊重職場人權	推動並落實內控程序，遵守不歧視原則，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於騷擾之工作環境。	全體員工
禁止強迫勞動	恪遵勞動基準法等相關勞動法令、國際規範，不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務工作。	無
協助員工維持身心健康及工作平衡	提供多元文化活動、例如運動類(保齡球大賽)、家庭參與類(戶外烤肉活動、志工活動、員工暨眷屬旅遊)榮譽類(模範勞工選拔海外旅遊) 透過社團參與拓展同仁之人際互動，豐富「工作生活平衡」理念。例如慢跑社、電影社或中宇好聲音社等。	全體員工
支持工會運作	本公司支持員工依法籌組及加入工會行使勞動權。 本公司並與工會及員工維持暢通的溝通管道，致力建構勞資關係和諧之職場環境。	全體員工

人權保障訓練作法

於新進報到訓練提供相關法規遵循宣傳	成立「工作場所性騷擾申訴處理委員會」，宣導防治職場性騷擾及霸凌。 「從業人員道德行為準則」宣導。 2023年度共計新進人員44人次接受訓練。
落實使用者資訊隱私安全	本公司為保障人權隱私，對於客戶或員工資料之存取、處理、傳輸、保存以及人員與設備之安全，均已完整管控，對於相關應用系統開發設計與維護、資料庫、網路、個人電腦、儲存媒體等各層面均有採取相關安全維護與管控措施，線上交易採用加密傳輸及認證機制，防止資料遭竊取、竄改、損毀、滅失或洩漏，以確保資料之安全。 遵循《個人資料保護法》，訂定《中宇從業人員人事資料管理暨保護要點》保障個人隱私人事資料檔案。 2022年持續於本公司總部舉辦「資訊安全通識教育訓練」資安講座，受訓學員計13人次。
提供完整職業安全系列訓練	一般安全衛生教育：2023年共計693人次接受訓練。 營建作業安全、工地管理：2023年共計868人次接受訓練。