關於中宇 > 人力資源
中宇不僅成功厚植工程技術，更培植年輕、高學歷、高生產力的技術人員，養成堅強的技術能力。
內部管理方面，則建立良好之成本估算控制體系與完善的採購發包制度，配合有效率的調度工程人力，形成可觀的成本優勢。 在未來公共工程朝向 BT、BOO、BOT 趨勢發展之際，中宇結合中鋼集團，以其雄厚的技術、財務為後盾，積極爭取重大公共工程建設。
員工福利措施與其實施情形
中宇公司提供優於勞基法的假勤制度，除依法給予各種假別，更提供彈性的休假天數。同仁到職享有每年120小時給予全薪、120小時給予半薪之普通傷病假。當同仁遇有育嬰及重大傷病等情況，需要一段較長時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。本公司遵行單週40小時工時制度，配合國定假日挪移，實施週休2日。
另依內政部公佈之職工福利委員會組織章程及職工福利金條例規定辦理，成立職工福利委員會，辦理員工福利事項，除不定期舉辦員工旅遊補助外，其他福利措施包含：年終禮品、四節禮金、生日禮金、團體保險、急難慰問救助、結婚補助、生育補助、婚喪綢幛、社團活動補助等。
退休制度與其實施情形
中宇公司依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法，提供穩固的退休金提撥與給付。「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，本公司員工九十四年六月三十日以前受雇且於七月一日在職者，得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或選擇適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。九十四年七月一日以後新進之員工僅適用「勞工退休金條例」之退休金制度。
公司依法令規定每年預估次一年度符合退休條件勞工所需退休金，並補足準備金差額，以確保勞工退休金權益，此外本公司每年亦透過專業的會計顧問，進行退休準備金的精算，以確認足額提撥，保障同仁未來請領退休金的權益： 依據「勞動基準法」提撥之退休準備金。
中宇公司依「勞動基準法」之規定，按員工服務年資及退休前六個月之平均薪資計算退休金給付。本公司並設立勞工退休準備金監督委員會，管理退休準備金之提撥及支領事宜。 依據「勞工退休金條例」提撥之退休金。
中宇公司依「勞工退休金條例」之規定，依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
本公司從業人員退休制度係依照勞基法之規定，年滿60歲者，或服務滿15年以上年滿55歲者，或服務滿25年以上者得自請退休，退休金之發給標準係依勞基法及勞工退休金條例辦理。