利害關係人調查問卷

敬啟者您好：

為使利害關係人更加了解中宇對於永續發展的各種作法，中宇持續進行永續報告書的撰寫。為使此永續報告能夠與利害關係人達成較有效的溝通，請您協助意見的回饋與建議，協助中宇了解您所關注的議題，作為報告書資訊揭露的主要參考基石。

本問卷僅作為中宇分析外界關注議題之用，您無須填具任何個人資料，請您表達最真實的想法。再次懇請惠於襄助，深致謝忱。

若您有相關問題，也歡迎與我們聯繫，我們將竭誠為您說明。

聯絡人：莊雅閔　連絡電話：07-3336138 分機31005　郵件信箱：csr@ecotek.com.tw

請您針對下列議題，請勾選您所關注的程度，如不關注請勾選【無】

題號	議題類別	說明	關注程度
題號	議題類別	說明	非常關注	關注	普通	稍關注	無
1.	公司治理	關於最高治理單位的組成與運作、審計稽核、董監結構等
2.	經營發展策略	管理階層對經濟、環境和社會之責任、策略與未來目標
3.	薪酬政策	年度總薪酬比率與調薪
4.	財務績效	營收、支出及獲利等相關財務資訊
5.	市場地位	基層人員標準薪資與政府最低薪資比率、非主管職員工之薪資水平
6.	核心技術與服務的市場	製程創新、研發，客戶和受惠貢獻
7.	客戶滿意度調查、服務與管理	客戶(業主)滿意度調查內容、次數及對象，提昇客戶滿意度的作法，客戶服務管理的作法
8.	供應商管理	在品質、交期、能力及彈性等因素下，對於上游供應商的管理
9.	反貪腐	反貪腐、保密條款、道德/倫理行為規範及對組織誠信、違規舉報等情形

題號	議題類別	說明	關注程度
題號	議題類別	說明	非常關注	關注	普通	稍關注	無
10.	勞雇關係	員工結構、新近及離職率、福利、育嬰留停之辦理。
11.	勞資關係	團體協約、勞資爭議、溝通管道、營運變化之最短預告期
12.	職業安全衛生	安委會組織運作情形、職安管理系統、失能傷害頻率、職業病發生率、死亡人數等
13.	訓練與教育	訓練時數與性別是否公平、提升員工職能及因退休或終止雇用之員工提供過渡協助方案、績效考核及職涯發展檢核
14.	員工多元化與平等機會	治理單位與員工的多元化、女性對男性基本薪資的比率
15.	不歧視	種族、膚色、性別、宗教、政治、國籍或社會出身及涉及組織內外利害關係人的相關歧視事件
16.	社會公益	公司對於社會公益參與、慈善活動類型、資源投入等
17.	利害關係人溝通	跟各利害關係人溝通的方式、溝通內容、回覆與成效

若您對中宇公司有相關企業社會責任之建議與指教，請您於下列空白處填寫。

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