員工滿意度調查

針對調查結果，2025 年持續推動以下改善措施：

• 持續宣導職涯發展路徑，優化升遷制度。
• 活化組織規劃各職級教育訓練，提供跨部門及外部專業課程。
• 持續推動輪調及跨部門專案歷練，增進多元能力。
• 辨識關鍵職務與潛力人才，強化接班培訓與傳承計畫。

• 建立具市場競爭力薪酬架構，並定期檢視與調整。
• 推動績效獎金及獎酬制度，獎勵高績效與高貢獻員工。
• 持續提供優於勞基法規定之額外休假制度，支持員工生活需求。
• 持續舉辦員工福利社團及健康促進活動，提升工作與生活平衡。