ESG績效與高階經理人酬金連結政策

【激勵制度與永續績效連結】

為激勵高階經理人重視經營績效表現，達到永續經營目標，本公司自2022年將ESG相關績效評估項目納入高階經理人之個人績效考核中，並於年底依據實際達成情形及貢獻度給予評分，以作為年度調薪、獎金及員工酬勞之發放依據，考評項目包含公司營運績效、ESG相關績效評估連結指標、公司發展與策略規劃執行成效、公司治理及工安管理等。相關績效考核及薪酬合理性均須經薪酬委員會及董事會審核，並視實際經營狀況及法令變更適時檢討，以謀求公司永續經營及風險控管之平衡。

1.總經理：績效指標—永續發展績效(30%)，執行方式(權重)：淨零減碳目標管理(10%)；職業安全衛生管理(10%)；內外營運風險管理(10%)。

2.管理部門副總經理：績效指標—永續發展績效(20%)，執行方式(權重)：人才培育發展規劃(10%)；綠色產品採購開發(10%)。

3.工程部門副總經理：績效指標—永續發展績效(20%)，執行方式(權重)：推動數位技術應用(10%)、循環經濟技術研發 (10%)。