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一、 誠信經營管理 中宇環保公司為促進董事誠實及道德之行為，健全公司治理，訂有「董事道德行為準則」，要求董事行使職權時應盡善良管理人之注意義務，注重誠信、公平原則，秉持高度之自律並遵守法令、中宇環保公司章程及股東會決議。中宇環保公司之董事、經理人、員工、受任人或具有實質控制能力者，於從事商業行為之過程中，須恪遵「誠信經營守則」，以建立誠信經營之企業文化及健全發展，提供建立良好商業運作之參考架構。「誠信經營守則」中明示誠信經營之政策本著廉潔、透明、負責之經營理念，制定以誠信為基礎之經營政策，並建立良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。 |
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二、 利益迴避 中宇環保公司訂有「董事道德行為準則」，要求董事嚴格遵守利益迴避與反貪腐原則，並依據「公開發行公司董事會議事辦法」規定，訂定「董事會議事辦法」，規定董事對於會議之事項，如有與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。董事之配偶、二親等內血親，或與董事具有控制從屬關係之公司，就會議之事項有利害關係者，視為董事就該事項有自身利害關係。中宇環保公司落實執行董事利益迴避，故迄今無利益衝突事件發生。 |
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三、 防範營私舞弊 中宇環保公司自成立以來即嚴格要求中宇環保公司從業人員確實遵守工作規則及落實「誠信經營作業程序及行為指南」等相關規定，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或從事其他違反誠信、不法或違背受託義務之行為。除了透過企業文化的傳承來延續此優良傳統外，並組織規章、管控機制及員工訓練嚴加防範，包括： (一) 員工操守 提供每一位員工「從業人員手冊」使員工完全明瞭公司對行為操守之要求，訂定「從業人員倫理規範」及「道德行為準則」等。就所任職務之工作內容、工作方法，訂定一般性之工作規則、作業標準、技術標準等；對各項工作均有詳細之守則與職務說明。 (二) 風險評估 稽核室每年依金管會「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」規定，對各交易循環及作業項目進行包含對相關法令遵循之風險評估，依風險評估結果擬訂年度稽核計畫。並以全部營運據點進行評估，對交易循環及作業項目鑑別之風險評估結果，並未發現有重大貪腐風險。 (三) 自行評估 中宇環保公司各單位及海外公司主管依「公開發行公司建立內部控制制度處理準則」作成自行評估報告，其審查項目即含工作人員操守。自行評估報告除經稽核室複查外，並呈總經理瞭解各單位是否落實自我監督機制，及時因應環境改變，以調整內部控制制度之設計及執行。 (四) 員工訓練 新進員工之訓練課程包含品德操守、公司相關規定及遵守紀律等，並透過會議宣導品德操守、遵守紀律及公司相關規定，落實團隊、企業、踏實、求新等企業文化觀念及作法，促使員工言行篤慎，樹立廉潔風氣。 (五) 違反懲處 中宇環保公司絕不允許違反員工從業道德規範之行為，任何員工、經理人，只要違反中宇環保公司規章所規定道德相關規範之行為，不論其年資，一律依公司獎懲辦法懲處，包括解雇處份，亦會採取適當之法律行動。 |
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四、 請託關說與應酬規範 為落實優質企業文化，維護公司形象，制定規範要求員工不得收受與其職務有利害關係人贈與之財物；不得參加與職務有利害關係人之飲宴應酬；對相互有隸屬關係者則有兼顧情理之規範。 |
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五、 防範內線交易 中宇環保公司訂有「設置發言人及代理發言人實施要點」，避免資訊不當洩漏；為使防範內線交易之內部規定更加完整明確，另訂定「防範內線交易管理辦法」，除禁止人員利用市場上未公開資訊買賣有價證券，亦明定股票交易控管措施，於財報公告前封閉期間禁止董事與經理人等進行股票交易。每年至少一次對現任董事、經理人及受僱人辦理相關法令之教育宣導，並對新任董事、經理人及受僱人於到職後適時提供教育宣導。中宇環保公司2024年度無董事、經理人及受僱人因違反內線交易相關法規而遭罰之情事。 |
中宇環保公司2024年無因違反賄賂/腐敗和反競爭行為法規而引起的法律訴訟造成金錢損失。 |