| 中宇環保公司績效考評制度係依據公司經營方針及經營策略，展開各項行動方案： |
一、 訂有「考評辦法」，定期於每年年中和年末各辦理一次績效考評(線上進行)；一年辦理一次晉升甄審，依「從業人員晉升甄審辦法」經「從業人員晉升人評會」評審決定晉升人員。 |
二、 考評等第共分為「優、甲上、甲下、乙、丙、丁」六級，而考評等第與薪酬結構連結，影響調薪及盈餘績效獎金。考評結果為丁者予以資遣，考評結果為乙等者無未滿等調薪，但如遇有年度調薪時則可酌予調薪；考評乙等者其主管需與當事人進行晤談並提供績效改善計畫。 |
三、 依據中宇環保公司考評辦法第三條規定：年末考評之考評期間自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，於每年十二月辦理，翌年元月生效，作為薪給調整及獎金分配之主要依據。考評辦理時在職者及考評期間曾在職之育嬰留職停薪者，考評期間請事、病、特准病假、外調轉投資事業留資停薪天數未超過一百八十天者，新進人員至六月三十日或十一月卅日止任滿三個月且試用合格者，方可進行考評。 |
| 2024年年終考評分析 |
| 2024年 | 主管職務 | 專業職務 | 基層職務 | 小計 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | ||
| 年底員工總人數 | 13 | 130 | 68 | 335 | 93 | 542 | 174 | 1,007 | 1,181 |
| 年終考評員工人數 | 13 | 130 | 66 | 339 | 92 | 535 | 171 | 1,004 | 1,175 |
| 年終考評佔總人數比例 | 100% | 100% | 97.1% | 101.2% | 98.9% | 98.7% | 98.3% | 99.7% | 99.5% |
註1：女性考評人數＞100%係該員為考評期間曾在職之育嬰留職停薪者。 | |||||||||
註2：年終考評人數＞年底人數係員工於考評後不在職，故未計入12.31人數。 | |||||||||
註3：年終考評人數＜年底人數係新進員工尚不符考評資格。 | |||||||||
| 中宇環保公司的晉升制度為「管理」與「專業」雙軌並行的升遷制度，依員工的特質、專長、職能、工作績效與領導發展之潛力予以晉升，晉升時由用人單位提名，由權責主管按其工作績效、工作經歷、品德操守、職業安全衛生環保績效及教育訓練成效，決定晉升與否。 |