2024年重大主題管理政策、回應及改善目標

重大主題 關注此主題之利害關係人 對中宇環保公司的重要性 管理政策及回應行動 改善目標 對應章節
經濟績效 股東、供應商

致力提升公司整體營業績效並因應氣候變遷所產生的風險及機會對財務之影響。

為因應國內外環境變化，中宇環保公司制定經營策略主軸為「工程」、「操作運維」、「循環經濟」、「銷售業務」四大基礎的成長策略，並輔以下列營運方針進行推動：

1. 加強核心技術管理與發展；

2. 促進數位轉型，提升管理效能；

3. 推動耐火工程工料合一；

4. 發展循環經濟工程業務。

近年來中宇環保公司受惠於政府環保法規趨嚴且積極推動永續發展目標，主要客戶為加速減碳及降低溫室氣體排放，持續更新及建置環保設備，致使公司營運及獲利呈現相對穩定。2024年度在全體同仁共同努力下，合併營收108.59億元，再度創下百億元的亮麗成績，並創造稅後每股盈餘4.06元之佳績，可供分配盈餘為10.42億元，股東現金紅利為每股3元，現金股利殖利率4.59%。

因應氣候變遷所帶來的威脅愈趨嚴峻，淨零排放與碳中和仍為受矚目的關鍵議題，中宇環保公司投入中鋼集團各項環保工程、設備更新及設備大修、定修、歲修等資本支出計畫，亦積極評估公共工程及民間工程，以完善的工程管理能力，充分掌握各項計畫推動時程，確保營運穩定成長。

 中宇環保公司針對主要營運風險提出因應策略，以期維持及提升營運績效。為降低客戶過於集中在中鋼集團之風險，中宇環保公司訂定提升集團外營收占比之十年長期目標，並逐年檢討追蹤實績，以期依時程順利達成目標。
為因應2050全球淨零排碳目標，中宇環保公司未來將持續協助客戶更換製程設備及建置低碳排放設施、爭取大型焚化爐BOT案工程、參與公共工程興建案投標、參與中鋼及工研院鋼化聯產之應用技術測試與開發之產學合作案，實際投入人力進行系統操作及維護，逐步建立未來參與減碳工程之實務工程能力，深化永續經營根基。 		2.3
2.4
3.4
4.1.1
4.1.3
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策略、政策與實務 股東、員工、供應商

策略、政策與實務為中宇環保公司永續發展之圭臬，藉由定期舉辦之主管策略營為中宇環保公司訂出短、中、長期經營策略。

永續發展是中宇環保公司重視的核心價值，中宇環保公司以「永續發展實務守則」作為企業內部永續發展的最高指導原則，並以創造對環境友善、讓客戶信賴的全方位工程公司為願景，期待以卓越的技術和誠信的服務，提供客戶滿意的品質為使命。
中宇環保公司過去累積了專業及豐富的工程經驗，並擁有國內外工程管理能力，作為環保工程公司，我們正視氣候及社會變遷帶來的風險、機會與挑戰，期待在既有之營運基礎上，將ESG因子納入決策考量，積極爭取新商機及獲利模式，致力於健全公司治理、追求各利害關係者之均衡利益，落實推動綠色環保節能及維護社會公益。

1. 維持良好公司治理，嚴守商業道德規範，符合政府相關法規；

2. 提供員工安全與健康之工作環境及合理的薪資與福利；

3. 提倡環保愛地球活動以及參與社會公益活動；

4. 教育員工使其了解並支持公司善盡企業社會責任。

 2.1
3.1
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職業安全衛生 股東、員工、供應商

員工是企業永續發展最重要的資產，沒有職安就沒有業務，工作零災害是我們的目標。

每年訂定並落實職安衛目標及方案，成立並定期召開職業安全衛生委員會議及協力(承攬)商安全衛生委員會議。實施各項安全衛生措施及教育訓練、定期巡檢。
確保員工之雇用及勞動權益受到保障。
保障員工薪酬、福利優於法令以照顧員工生活，吸引人才和育才、留才。
訂定公開、公平、公正且具激勵性、保障性的規章制度。
定期召開勞資會議、福委會、安委會…等溝通機制，簽署團體協約致力締造和諧共融的工作環境，創造勞資雙贏的效益。
除依據勞基法及勞工退休金條例提撥勞工退休金，並於2006年成立「持股信託委員會」，鼓勵員工參與，培養「員工是股東」之經營夥伴意識，讓員工的工作成就感與公司成長相結合，使勞工退休後的生活多一份保障。
2024年起原適用勞退舊制且服務於中宇環保公司已依勞工退休金條例自願選擇適用勞退新制之人員，得辦理申請結清舊制年資，依勞動基準法第五十五條標準給與結清。並承諾將約定結清之舊制年資退休金全數移入勞退新制個人專戶儲存生息以提高退休後支領之金額。
員工工作權益、勞動條件、工作安全、健康保護、女性勞工母性健康保護實施計畫、福利項目…均遵守或優於法令規定。

2024年所訂定之職安衛目標及各單位所提出之方案，每季皆已在職業安全衛生委員會議中實施進度報告，另針對超過KPI管控項目者，已要求執行單位提出改善措施及報告，期能有效管控。
定期每月召開之協力(承攬)商安委會，向所屬同仁及承攬商宣導更新後的法令、業主規定及協調溝通與承攬人間之安全衛生應遵守及注意事項，另透過違規事項矯正人員觀念及作法，以防止危害再發。

8.10
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勞雇關係 股東、員工、供應商

公司致力於勞資和諧，不管在勞資會議、團體協約、員工福利…等從未抑制或不平等對待，對勞工權益和福利多優於法令之規定辦理，多次獲得「幸福企業」的獎項。

確保員工之雇用及勞動權益受到保障。
保障員工薪酬、福利優於法令以照顧員工生活，吸引人才和育才、留才。
訂定公開、公平、公正且具激勵性、保障性的規章制度。
定期召開勞資會議、福委會、安委會、團協會議、處務會議…等溝通機制，簽署團體協約致力締造和諧共融的工作環境，創造勞資雙贏的效益。
除依據勞基法及勞工退休金條例提撥勞工退休金，並於2006年成立「持股信託委員會」，鼓勵員工參與，培養「員工是股東」之經營夥伴意識，讓員工的工作成就感與公司成長相結合，使勞工退休後的生活多一份保障。
2024年起原適用勞退舊制且服務於中宇環保公司已依勞工退休金條例自願選擇適用勞退新制之人員，得辦理申請結清舊制年資，依勞動基準法第五十五條標準給與結清。並承諾將約定結清之舊制年資退休金全數移入勞退新制個人專戶儲存生息以提高退休後支領之金額。
員工工作權益、勞動條件、工作安全、健康保護、女性勞工母性健康保護實施計畫、福利項目…均遵守或優於法令規定。

每月召開各處室處務會議進行勞雇溝通；定期召開勞資會議、福委會、安委會、團協會議，並由工會指派勞方代表。
針對獎懲、性平、性騷…等均設有專屬法規章及委員會逐一審理案件，勞方代表委員由工會指派，以達到勿枉勿縱的公平。
薪酬反應員工績效及潛力，以達到留才的目標。
對員工日常的照顧及福利盡心盡力，視員工為家人。

8.1-8.9
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能源 股東、客戶、供應商

中宇環保公司為工程公司，本身對於能源之消耗及需求不若製造業那麼大；但中宇環保公司仍秉持地球永續的堅持，為客戶規劃、設計、建造符合能源政策之製程和設備的工廠。
能源工程即為中宇環保公司業務來源之一。
而中宇環保公司本身對於用電亦積極研發節能產品並用於中宇環保公司之辦公區域。

中宇環保公司於2024年爭取中鋼集團總部大樓之中鋼所屬樓層進行原有T5 66W燈具更換為21W LED平板燈換裝工程，共計更換2400盞，於2025年1月完成，預計每年可節電約270,000度電，降低碳排放量133.4公噸CO2e，協助集團公司推動ESG及節能效益又更邁進一大步。

考量現有客戶的意見回饋，2025年針對21W LED平板燈的光效與環境舒適的平衡性再進行改善，規劃開發一款16W 4000K的LED平板燈，光線更柔和舒適，比21W再節省近25%能源效益，可為集團公司各廠區及辦公室提升更舒適及節能的LED產品。

 6.1
 3.8.2 與利害關係人諮商主題與鑑別及分類
3.8.4 利害關係人溝通 

若對本報告書有任何疑問或對中宇環保公司有任何意見，歡迎與我們聯繫