中宇環保工程股份有限公司
2024永續報告書
關於本報告書
總覽
2.1 經營者的話
2.2 關於中宇環保公司
2.3 永續績效
2.4 業務概況與營業比重
公司治理永續發展
3.1 永續發展之短、中、長期規劃和願景
3.2 風險管理評估及因應策略
3.3 TCFD四大核心架構
3.4 氣候變遷所產生的風險及機會對財務之影響
3.5 公司組織架構
3.6 董事會、審計委員會、企業永續發展委員會、薪資報酬委員會
3.6.1 董事會
3.6.2 審計委員會
3.6.3 企業永續發展委員會
3.6.4 薪資報酬委員會
3.7 最高治理單位的群體智識
3.7.1 治理績效評估
3.7.2 正派經營
3.7.3 內部稽核與矯正
3.7.4 智慧財產管理規範(TIPS)
3.8 利害關係人議合
3.8.1 利害關係人鑑別
3.8.2 與利害關係人諮商主題與鑑別及分類
3.8.3 重大主題管理政策、回應及改善目標
3.8.4 利害關係人溝通
3.9 品質、環境、職安衛及資安管理
3.9.1 ISO 9001 品質管理系統
3.9.2 ISO 14001 環境管理系統
3.9.3 ISO 14064-1 溫室氣體
3.9.4 ISO 27001 資訊科技-安全技術-資訊安全管理系統-要求
3.9.5 ISO 45001 職業安全衛生管理系統
股東
4.1 營運財務
4.1.1 營業績效及盈餘分配
4.1.2 投資事業
4.1.3 資金來源與政府補助
4.1.4 租稅政策之規定
4.2 研究創新
4.2.1 環保、綠能產品與技術開發
客戶
5.1 工程服務
5.2 客戶隱私保障
5.3 客戶滿意度調查
環境
6.1 組織內部的能源消耗量
6.2 溫室氣體排放
6.2.1 直接溫室氣體排放(類別一)
6.2.2 能源間接溫室氣體排放(類別二)
6.2.3 其它間接溫室氣體排放(類別三)
6.2.4 溫室氣體減量之策略及短、中、長期具體行動
6.3 水與放流水
6.4 廢棄物
6.5 供應商環境評估
供應鏈
7.1 公平、透明、誠信的夥伴互惠合作模式
7.2 供應商管理政策
7.3 主要供應商分析
7.4 協力夥伴
7.5 公協會的會員資格
員工
8.1 選才、育才與留才
8.2 職場平權無歧視
8.3 員工結構
8.4 人員流動
8.5 員工福利
8.6 員工育嬰留職停薪
8.7 員工傷病之長期療養照顧
8.8 員工教育訓練
8.9 員工權益
8.9.1 薪酬管理制度完善
8.9.2 新進人員敘薪
8.9.3 績效考評、調薪與晉升制度
8.9.4 員工發展
8.9.5 和諧愉快的勞資關係
8.9.6 協力夥伴福利與保護
8.9.7 企業工會
8.9.8 團體協約
8.10 職業安全衛生
8.10.1 安全衛生宣言
8.10.2 安全衛生政策、目標及方案
8.10.3 落實工作者參與職安，提高危害辨識能力
8.10.4 健康關懷及健康促進
8.10.5 工作者參與、諮商與溝通
8.10.6 協力(承攬)商安全衛生管理與教育訓練
8.11 法規遵循
8.11.1 環保法規
8.11.2 勞動法規
8.11.3 安衛法規
人群
9.1 人群理念與範疇
9.2 參與公共事務原則
9.3 人群活動之參與及支出
9.4 人群活動支出
附錄
附錄一：GRI準則對照表
附錄二：TCFD揭露對照表
附錄三：SASB對照表(2023-12版)
附錄四：ISO 26000社會責任指引對應
附錄五：聯合國SDGs目標對照表
附錄六：TIPS台灣智慧財產管理規範驗證書
附錄七：ISO 9001驗證書
附錄八：ISO 14001驗證書
附錄九：ISO 14064-1查驗意見書
附錄十：ISO 27001 驗證書
附錄十一：ISO 45001驗證書
附錄十二：BSI獨立保證意見聲明書
2024年永續報告書
附錄七：ISO 9001驗證書
首頁
附錄
附錄七：ISO 9001驗證書
附錄六：TIPS台灣智慧財產管理規範驗證書
附錄八：ISO 14001驗證書
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