| 為符合職業安全衛生法規要求，2015年訂定公司級「人因性危害」及「女性勞工母性健康保護實施計畫」，2016年修訂「異常工作負荷促發疾病預防計畫」，並於2023年持續執行，期能透過系統化的管理方法，做到平衡員工身心健康與家庭幸福的最高目標。2023年也持續辦理健康講座增加同仁疾病預防的知識，請專業人士傳達正確健康觀念，強化員工對健康的認知，亦提供相關健康主題諮詢和討論。 |
一、 推廣異常工作負荷促發疾病預防計畫：
中宇公司2023年在推廣異常工作負荷促發疾病預防計畫，篩選出26位針對健康高風險群同仁填寫過勞與危險因子調查表，調查與分析結果如為高至中度風險級，由醫護人員實施健康訪談，了解其疾病控制情形和工作負荷量，提供正確衛教，並傳遞給各單位主管知悉與進行後續關懷追蹤，必要時調整其工作量。 |
二、 推動及執行人因性危害預防計畫：
2023年針對中龍廠區同仁分發肌肉骨骼傷害問卷要求填報，篩選出有肌肉骨骼危害可能之個案，衛教其正確工作姿勢，鼓勵於工作前、休息時多做伸展運動、平時養成規律運動習慣，強化肌力。 |
三、 執行母性勞工健康保護實施計畫：
2023年針對懷孕後與產後一年內女性同仁進行問卷調查，共計4位，評估工作場所是否有造成母體之危害物質，提供保護對象懷孕之健康指導、危害告知，必要時工作調整等健康保護措施，以確保懷孕、產後、哺乳女性同仁之身心健康，以達到母性健康保護之目的。 |
四、 實施年度健康檢查：
中宇公司每年度均實施員工一般健康檢查及特殊作業健康檢查，一般健檢亦開放眷屬參加。並依據年度健檢結果與分析，將一般與特殊健康檢查之結果實施分級管理，並將檢查結果有異常狀況的資料彙整供相關直屬主管作為派工參考，也提供個人之健康指導。另將健康檢查資料裝於信封遞交個人查看，並登錄於ERP系統內，建立個人的健康履歷，供同仁能隨時查閱自己健檢資料、掌握自己健康數據趨勢，自行做好健康管理與控制。 |
五、 專任護理人員實施各項健康服務：
依照勞工健康保護規則之規定，由專任護理人員實施健康管理及辦理臨廠健康服務、職業傷病及一般傷病之防治、勞工健康紀錄分析、評估、管理及保存。2023年計辦理職業醫學專科醫師臨廠服務12次，15場次急救訓練，希望增進員工健康與急救的相關知能，並針對同仁健康問題，請專業人士傳達正確健康保健觀念，讓同仁能實踐健康生活。另針對健檢三高達關懷值同仁會健康關懷與指導，每個月給予健康追蹤表單，請主管督促與回覆同仁健康控制情況。 |
六、 協力(承攬)商健康管理：
中宇公司視「協力(承攬)商」為自己人的夥伴關係，對於協力(承攬)商人員健康情況亦相當重視，在協力(承攬)商辦證時由專任護理人員檢查健康檢查報告，彙整達到關懷級的人員名單，陸續由醫護人員給予健康關懷與指導，並由中宇公司各工地負責人要求協力(承攬)商公司負責人，每月定期追蹤後續診療及檢查結果，確實負起管理監督執行之責任，控制未穩定前不得派遣從事「勞工健康保護規則」要求不適合從事之作業。 |
七、 高職業疾病發生率與高職業風險工作者之管理：
中宇公司之高職業疾病發生率與高職業風險工作者，其工作與工作場所皆受業主管控。為配合業主，同仁在從事特別危害健康作業前，每年度皆依規定實施預防職業病健康檢查，並分級實施健康管理。 |
中宇環保官網