| 永續發展目標 | 企業目標 | 對應章節 | 實際做法 |
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| SDG 1 終結貧窮：消除各地一切形式的貧窮。 | |||
| 透過捐款協助國內弱勢族群 | 9.4 人群活動支出 |
協助捐助國內弱勢團體31.8萬元。 | |
| 保障員工薪酬及退休生活 | 8.9.1 薪酬管理制度完善 |
1. 2023年新進人員最低起薪為法定最低工資之1.06倍。 2. 保障最低年薪為13個月本薪。 3. 非擔任主管職員工平均年薪1,134,617元。 4. 員工持股信託保障員工退休生活。 |
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8.9.2 新進人員敘薪 | |||
8.9.4 員工發展 | |||
| SDG 3 健康與福祉：確保及促進各年齡層健康生活與福祉。 | |||
| 降低職安違規率及職災發生率 | 8.10.2 安全衛生政策、目標及方案 |
訂定職安目標、推動提升專案工程安全衛生管理績效。 | |
| 平衡員工身心健康與家庭幸福 | 8.10.4 健康關懷及健康促進 |
1. 推廣異常工作負荷促發疾病預防計畫。 2. 推動及執行人因性危害預防計畫。 3. 執行母性勞工健康保護實施計畫。 4. 實施年度健康檢查。 5. 專任護理人員實施各項健康服務。 6. 協力(承攬)商健康管理。 7. 辦理減重健康促進活動。 8. 高職業疾病發生率與高職業病風險工作者之管理。 |
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| SDG 4 優質教育：確保有教無類、公平以及高品質的教育，及提倡終身學習。 | 持續不斷的專業訓練並使員工持有各項合格證照 | 8.8 員工教育訓練 |
1. 新進訓練。 2. 職安及專業教育訓練。 3. 接班人培訓。 |
| SDG 5 性別平權：實現性別平等，並賦予婦女權力。 | 薪酬、獎金、訓練、育嬰留停、給假、福利、升遷…均無性別之差異。 | 8.9 員工權益 |
1. 薪酬管理制度完善。 2. 新進人員敘薪。 3. 績效考評、調薪與晉升制度。 4. 員工發展。 5. 員工福利。 6. 團體協約。 7. 育嬰留職停薪。 8. 員工傷病之長期療養照顧。 9. 員工死亡之撫卹。 10. 員工教育訓練。 11. 各項補助。 以上均無性別之差異 |
| SDG 6 淨水及衛生：確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理。 | 廢水回收減量 | 4.2.1 環保、綠能產品與技術開發 |
配合中鋼公司集結國內專家學者及專業施工團隊，協助開發並建置前處理系統，以促進水資源可續利用能力 |
| SDG 7 可負擔的潔淨能源：確保所有的人都可取得負擔得起、可靠、永續及現代的能源。 | 推動太陽能 | 4.2.1 環保、綠能產品與技術開發 |
協助開發中鋼集團各廠區屋頂之太陽能發電設置，同時透過政府各類設置購電補助措施，將裝置光電設備發電後之電力售予台電，並結合國內主要設備及施工產業，增加產業鏈循環經濟價值。 |
| SDG 8 合適的工作及經濟成長：促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作。 | |||
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1. 提供就業機會 2. 婦女及童工危險性工作保障 |
8.4 人員流動 |
1. 2023年進用正職全時員工44人。 2. 迄2023年止未曾雇用未滿16歲之童工、未曾發生違反人權或歧視件。 3. 執行母性勞工健康保護實施計畫。 |
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8.2 人權政策 | |||
8.10.4 健康關懷及健康促進 | |||
| SDG 10 減少不平等：減少國內及國家間的不平等。 | 保障員工年薪所得高於工程業平圴水準 | 8.9.1 薪酬管理制度完善 |
中宇公司非擔任主管全時員工年薪中位數約1,039,103元，非擔任主管全時員工年薪平均數約1,134,617元。 |
| SDG 16 和平、正義及健全制度：促進和平多元的社會，確保司法平等，建立具公信力且廣納民意的體系。 | |||
| 防止各種形式的貪瀆 | 3.7.2 正派經營 |
1. 誠信經營管理。 2. 利益迴避。 3. 防範營私舞弊。 4. 請託關說與應酬規範。 |
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3.7.3 內部稽核與矯正 |
1. 內部稽核。 2. 矯正及運作。 |
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| SDG 17 多元夥伴關係：建立多元夥伴關係，協力促進永續願景。 | 建立永續發展夥伴關係 | 7. 供應鏈 |
1. 公平、透明、誠信的夥伴互惠合作模式。 2. 供應商管理。 3. 穩定優質的供應商。 4. 夥伴。 |
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