中宇環保工程股份有限公司
2025永續報告書

由3位獨董組成，其中1位獨董擔任召集人及會議主席，2025年召開4次會議，研討委任經理人績效評估制度、考評結果，以及薪資報酬相關制度等，均已提報董事會並獲通過。

激勵制度與永續績效連結

為激勵高階經理人重視經營績效表現，達到永續經營目標，中宇環保工程股份有限公司自2022年將ESG相關績效評估項目納入高階經理人之個人績效考核中，並於年底依據實際達成情形及貢獻度給予評分，以作為年度調薪、獎金及員工酬勞之發放依據，考評項目包含公司營運績效、ESG相關績效評估連結指標、公司發展與策略規劃執行成效、公司治理及工安管理等。相關績效考核及薪酬合理性均須經薪酬委員會及董事會審核，並視實際經營狀況及法令變更適時檢討，以謀求公司永續經營及風險控管之平衡。