| 中宇環保工程股份有限公司績效考評制度係依據公司經營方針及經營策略，展開各項行動方案： |
一、 訂有「考評辦法」，定期於每年年中和年末各辦理一次績效考評(線上進行)；一年辦理一次晉升甄審，依「從業人員晉升甄審辦法」經「從業人員晉升人評會」評審決定晉升人員。 |
二、 考評等第共分為「優、甲上、甲下、乙、丙、丁」六級，而考評等第與薪酬結構連結，影響調薪及盈餘績效獎金。考評結果為丁者予以資遣，考評結果為乙等者無未滿等調薪，但如遇有年度調薪時則可酌予調薪；考評乙等者其主管需與當事人進行晤談並提供績效改善計畫。 |
三、 依據中宇環保工程股份有限公司考評辦法第三條規定：年末考評之考評期間自每年1月1日起至同年12月31日止，於每年12月辦理，翌年1月生效，作為薪給調整及獎金分配之主要依據。考評辦理時在職者及考評期間曾在職之育嬰留職停薪者，考評期間請事、病、特准病假、外調轉投資事業留資停薪天數未超過180天者，新進人員至6月30日或11月30日止任滿三個月且試用合格者，方可進行考評。 |
| 2025年年終考評分析 |
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| 2025年 | 主管職務 | 專業職務 | 基層職務 | 小計 | 合計 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | ||
| 年底員工總人數 | 13 | 133 | 71 | 337 | 90 | 538 | 174 | 1,008 | 1,182 |
| 年終考評員工人數 | 13 | 133 | 71 | 338 | 91 | 541 | 175 | 1,012 | 1,187 |
| 年終考評佔總人數比例 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.3% | 101.1% | 100.6% | 100.6% | 100.4% | 100.4% |
註1：年終考評人數＞年底人數，係員工於考評後離職或當年曾在職之育嬰留職停薪者，故未計入12月31日人數。 | |||||||||
註2：年終考評人數＜年底人數，係新進員工尚不符考評資格。 | |||||||||
| 中宇環保工程股份有限公司的晉升制度為「管理」與「專業」雙軌並行的升遷制度，依員工的特質、專長、職能、工作績效與領導發展之潛力予以晉升，晉升時由用人單位提名，由權責主管按其工作績效、工作經歷、品德操守、職業安全衛生環保績效及教育訓練成效，決定晉升與否。 |