中宇環保工程股份有限公司
2025永續報告書

一、 依照政府勞動相關法令制訂勞動條件，不存在任何人權歧視之條文；

二、 依照就業服務法令提供平等的工作機會給所有求職者，新進人員敘薪依所任職位參酌市場行情、學經歷及相關工作年資，其他任用條件不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有差別；

三、 員工在合法權益遭受侵害或不當處置且無法合理解決時，提供申訴管道；

四、 員工受到公司重大獎懲時，由權責單位提報辦理評議，訂有「獎懲評議委員會設置要點」之規定；

五、 為提供員工及求職者免於性騷擾之工作環境，及禁絕工作場所性騷擾事件之發生，訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒」之規定。

六、 對於員工敘薪、考評、晉升、獎懲、獎金等均訂有明確規章完整制度，並公布於中宇環保工程股份有限公司內部規章網頁供員工隨時查閱。

七、 依據勞基法及性別平等工作法訂定工作規則，全體員工關於勞動契約、工資、工作時間、休息、休假、請假、退休，均遵照法令規定辦理，並訂有優於法令之請假、職災補償及在職死亡撫卹辦法。

八、 為增進員工家庭和樂亦使眷屬了解公司發展，辦理公司週年慶活動及年度自強活動，皆邀請員工及眷屬一同參加活動。

九、 中宇環保工程股份有限公司為友善婚育，提供同仁結婚補助金3,000元，並給予優於勞基法規的9天婚假以及員工子女結婚提供主婚假2日；為使同仁能安心照顧家庭，提供如：家庭照顧假、產檢假、安胎假、陪產假、陪產檢假；並於公司設置哺(集)乳室供家中子女未滿二歲須親自哺(集)乳者於每日工作時間內提供哺(集)乳時間60分鐘，如有延長工作時間達一小時以上者哺(集)乳時間30分鐘。子女未滿三歲者每日可申請1小時撫育假，並支持員工於必要時依法申請育嬰留職停薪，讓員工得以照顧家庭。為鼓勵生育，公司員工或員工之配偶生產，可依新生兒人數，提供補助金3,000元，若夫婦同為公司員工者，亦可同時申請補助。

十、 2025年各種友善婚育及家庭照顧用假情形：

十一、 依法推派勞工代表參加勞資會議、團體協約會議、職工福利委員會及職業安全衛生委員會、獎懲評議委員會、退休金監督委員會、性騷擾防治委員會，以保障勞工權益及福利。

十二、 員工健檢：每年為每一員工辦理身體健康檢查及預防職業病健康檢查，優於法規規定年限及檢查項目，致力照顧員工的健康，並隨時注意工作期間的身體狀況，使同仁工作安心、眷屬放心。