中宇環保工程股份有限公司
2025永續報告書

一、 職位異動：職位異動由直屬主管事先與之協商，同意時再行辦理異動及公告。勞工異動依勞基法勞工調動五原則辦理。若因而致履行勞務發生困難時，可依離職規定終止勞動契約或提出申訴，並依勞資爭議理法辦理。

二、 離退：訂有「退休、撫卹、職災補償及資遣」辦法，除依法辦理退休或資遣外，訂有優於法令之撫卹、職災補償標準。
依法設立「勞工退休準備金監督委員會」，依精算師精算結果，由公司按月提撥足額舊制退休準備金至勞工退休準備金專戶，目前提撥率為適用舊制退休金員工薪資總額之5.98%；適用新制退休金條例之同仁，由公司按月提撥投保薪資之6%退休金至勞保局個人專戶，同仁亦可自願相對提撥。
依法資遣員工均按法令規定之預告天數預告或發給工資補償，並依法通報；除發給資遣費外，亦協助其申請政府之非自願離職失業給付。

三、 離職人數：2025年離職之員工人數共29人，離職率(離職人數/當年期末人數)為2.46%，另外9位退休、2位在職死亡、2位留職停薪、0位派任轉投資公司服務。中宇環保工程股份有限公司2025年度離職率較2024年度下滑1.43%，從性別結構觀察，男性仍為主要離職群體，惟整體下降幅度主要係30-50歲以上員工的離職人數減少19人，其中女性從5位減少為1位所致。 由於產業性質使中宇環保工程股份有限公司男性員工人數相對較多，因此在2025 年度的離職人數中，男性依然占多數。

四、 新進人數：2025年新進之員工人數共23人，3人留停復職、2人為向中鋼母公司借調之經理人。

五、 中宇環保工程股份有限公司於2025年度加強留才措施，新進人員起薪調高1,000元，本薪低且表現優異之資淺同仁(前三年)給予較高之調幅，公司全體員工年度調薪平均4.2%。增加婚假、主婚假天數及提供撫育假等各項福利政策，使同仁能兼顧家庭及工作，並實施各項教育訓練，提供員工工作技能提升、及優良的職涯發展而這些政策推動使得同仁選擇繼續留任。