| 中宇環保工程股份有限公司為選、育與留任人才，以完整的制度、真心的瞭解和體諒支持以留任員工，我們貫徹： |
一、 落實績效管理制度，做為獎勵、調薪及職位升遷的依據； |
二、 積極推動師徒制，讓新進員工傳承工程技術及瞭解企業文化，藉由資深人員帶領，縮短個人學習曲線； |
三、 實施工作輪調制，關心員工職涯發展及自我實現，對於員工個人因素請調給予協助。2025年排定之人員輪調及培育計畫共實施工作輪調25人次。 |
四、 中宇環保工程股份有限公司於2025年度加強留才措施，新進人員起薪調高1,000元，本薪低且表現優異之資淺同仁(前三年)給予較高之調幅，公司全體員工年度調薪平均4.2%。增加婚假、主婚假天數及提供撫育假等各項福利政策，使同仁能兼顧家庭及工作，並實施各項教育訓練，提供員工工作技能提升、及優良的職涯發展而這些政策推動使得同仁選擇繼續留任。 |
近年來員工流動率已趨於穩定，對公司人才培育及永續發展皆有助益。 |