中宇環保工程股份有限公司
2025永續報告書

一、 除勞健保外，另為員工投保團體保險(壽險、醫療險、意外傷害險、癌症險…等)，而員工配偶、子女亦可以優惠費率自費加保，以分攤員工家庭責任負擔及人生風險的保障。

二、 員工在職死亡(非因公)，除協助辦理後事外，在中宇環保工程股份有限公司仍有適用勞退舊制之從業人員時，從業人員在職病故或意外死亡者，比照舊制退休金之給與標準，給與其遺屬撫卹金，其工作年資未滿五年者，以五年計。但就適用勞退新制之工作年資所得，應扣除中宇環保工程股份有限公司已為其提繳之退休金。在無適用勞退舊制之從業人員時，從業人員在職病故或意外死亡者，均依勞退新制規定辦理。除此之外，如有適合職缺亦會提供遺屬至中宇環保工程股份有限公司就業的機會。

三、 為使員工退休或離職後生活獲得保障，於1998年訂定「員工認股作業準則」並於2006年成立「持股信託委員會」，鼓勵員工參與，培養「員工是股東」之經營夥伴意識，讓員工的工作成就感與公司成長相結合，使員工退休或離職後的生活多一份保障。
2023年企業工會勞資委員為縮短新舊制退休金差距，並增加公司留才競爭力、提高新制同仁勞退金撥補，提案經董事會通過，由公司提撥2%公提金至持股信託專戶，為同仁未來退休生活提高保障。
2024年起原適用勞退舊制且服務於中宇環保工程股份有限公司已依勞工退休金條例自願選擇適用勞退新制之人員，得辦理申請結清舊制年資，依勞動基準法第五十五條標準給與結清。並承諾將約定結清之舊制年資退休金全數移入勞退新制個人專戶儲存生息以提高退休後支領之金額；迄2025年止已有10人辦理申請結清舊制年資。
積極與團保公司合作提供退休人員保險更約權，保障退休人員之保險費用優惠。

四、 「中宇環保工程股份有限公司職工福利委員會」辦理員工福利如下：

(一) 每年由福委會舉辦員工自強活動及球類競賽活動：2025年因配合業主高爐大修，暫停辦理自強活動，順延至2026年擴大舉辦；另社團大型活動，計有保齡球賽、撞球賽、羽毛球賽、慢速壘球賽、釣蝦親子活動…等。

(二) 鼓勵員工成立社團、參與社團活動，以促進員工身心健康與平衡，中宇環保工程股份有限公司於新社團成立時撥給開辦費及每年給予社團活動補助費；並於社團辦理大型活動時另提供人力及財力的支援。至2025年底，中宇環保工程股份有限公司共成立27個社團，年度福利支出費用總計18,730,559元。

(三) 與不同廠商簽訂優惠特約，讓員工不管在食、衣、住、行、育樂、健康都有優惠的價格可節省家庭開銷。另特約幼兒園可至總部接送幼兒，方便同仁上下班同步接送幼兒，減少路程奔波的風險。

(四) 福委會福利項目：