8.10.5 工作者參與、諮商與溝通

一、 每3個月召開「職業安全衛生委員會議」：中宇公司職業安全衛生委員會由32位委員組成，其中勞工代表委員佔12位(37.5%)，由總經理擔任主任委員，安全衛生主管委員兼任執行秘書，每3個月開會一次，必要時召開臨時會議，負責擬定、規劃、推動及督導職業安全衛生有關業務。

二、 每月分區召開「協力廠商安全衛生委員會議」：每月由中、南部地區分別召開協力廠商安全衛生委員會議，協調及溝通與承攬人間之安全衛生應遵守及注意事項，對於主動提報虛驚事件、工安楷模、安全衛生改善提案優良人員及工安評比獲獎之協力廠商，將於會議中公開表揚，並由專款專用之工安罰款專戶提供適當獎金予以獎勵。(本年度因疫情關係及配合政府政策，前11個月未召開實體會議，但仍製作會議資料並置於雲端供協力商下載宣導，年底疫情較緩時召開乙次會議)

三、 每月定期舉辦「工安人員教育訓練及座談會」：每月定期在座談會中與各工區交流安衛管理方式與缺失改善現況，提供職業安全衛生法規最新要求與做法，藉此增加現場工安人員本職學識及安衛管理能力。另事先指定與會者及輪流上台實施專題報告，並接受所有人員提問並解答，以培訓其專題主題設定、授課…等能力。(本年度因疫情關係及配合政府政策，前11個月未召開實體會議，但仍製作會議資料並置於雲端供協力商下載宣導，年底疫情較緩時召開乙次會議)。

四、 現場安全衛生聯合巡檢：每月定期在中、南部地區實施現場安全衛生聯合巡檢，由安全衛生處指定巡檢工區，各單位二級主管全程陪同並參與稽核。聯合巡檢除可增加各單位安衛人員及二級主管的巡檢技巧與經驗外，在稽核過程當中也能參考其他單位的安衛管理方式，藉此修正並完善所屬工區的安全衛生管理，安全衛生處也會將巡檢各項優缺點或建議事項，於協力廠商安全衛生委員會議中提出檢討。

五、 其他溝通管道如下述：

1. 每月份召開一級主管會議，並由安全衛生處於會中提出工安報告、檢討與建議。

2. 各工地每月應自行召開協力廠商協議組織會議。

3. 每月由部門主管(一級單位)召開一次內部處務會議，並邀請所屬方案負責人及勞工代表參加會議，提出安全衛生建議與意見與做成會議記錄，需安全衛生處答覆者，應先會送之後再呈總經理批示。

4. 每季召開職工福利委員會，會中可由委員提案討論職安衛意見。

5. 每季召開勞資會議，會中可由勞方代表提案討論職安衛意見。

6. 每半年召開知識管理委員會，會中可由委員提案討論職安衛需求。

7. 每半年召開管理審查會議，將職安衛意見提案討論。

8. 每年召開永續(ESG)管理委員會議，將職安衛意見提案討論。