員工 > 8.2 人權政策
| 為維持永續發展，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，中宇公司遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，包括結社自由、關懷弱勢族群…消除各種形式之強迫勞動、消除雇佣與就業歧視等、並恪守公司所在地之勞動相關法規。中宇公司完全遵守勞基法之規定，從未雇用童工從事工作，自成立以來迄2022年止未曾雇用未滿16歲之童工，亦無強迫勞動之情形。 |
| 基於國民就業機會平等之基本人權，在雇用員工時完全以專業能力及經驗為依據，從未以種族、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以不同考量，2022年聘用員工未曾發生違反人權或歧視事件。 |