8.9.5 和諧愉快的勞資關係

公司行政系統
(即：單位處長、助理副總經理、副總經理、總經理、董事長)

凡有個人或單位欲表達意見，均應先循行政系統向直屬主管反映，各級主管應協助其洽詢有關單位處理。倘認為未獲得適當的處理，則可依下列管道如：職工福利委員會、職業安全衛生委員會，部門諮詢與溝通會議等方式尋求解決。

職工福利委員會

關於同仁之福利及權益事項。

職業安全衛生委員會

關於安全、衛生、環保等事項。

勞工退休準備金監督委員會

關於退休準備金存儲、運用、管理等事項。

處務會議

關於各單位業務報告及工安宣導事宜。

電子信箱

涉及直屬主管事件或遭受性騷擾，可由公司電子信箱以記名及檢附證據直接向層峰或權責單位投訴。

性騷擾投訴專用信箱

勞資會議

勞資主題。

企業工會

1. 推動與中宇公司工程股份有限公司勞工權益相關之政策、工作規則之制定與修改。

2. 中宇公司工程股份有限公司重大勞資爭議事件之處理與支援。

3. 會員福利、服務、康樂事項之促進或儲蓄之舉辦。

4. 有關改善勞動條件事項之促進。

5. 中宇公司工程股份有限公司團體協約之締結、修改或廢止。

6. 從事會員及其他勞工主題之調查統計與研究工作。

7. 關於勞工法規，制定、修改、廢止事項之建議。

8. 團結中宇公司工程股份有限公司勞工，保障會員權益、提升勞動條件、改善會員生活。