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關於本報告書
總覽
2.1 經營者的話
2.2 關於中宇公司
2.3 永續績效
2.4 業務與規模
公司治理
3.1 永續治理
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3.1.1 政策承諾
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3.1.2 風險預防(風險類型與管控)
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3.1.3 TCFD四大核心架構
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3.1.4 氣候變遷所產生的風險及機會對財務之影響
▸
3.1.5 公司組織架構
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3.1.6 董事會、審計委員會、永續發展委員會、薪資報酬管理委員會
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3.1.7 最高治理位的群體智識
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3.1.8 治理績效評估
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3.1.9 正派經營
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3.1.10 內部稽核與矯正
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3.1.11 訊息透明化
3.2 利害關係人議合
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3.2.1 利害關係人鑑別
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3.2.2 與利害關係人諮商主題與鑑別及分類
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3.2.3 重大主題
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3.2.4 利害關係人溝通
3.3 品質及環安衛管理系統
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3.3.1 ISO 9001
▸
3.3.2 ISO 14001
▸
3.3.3 ISO 45001
投資人
4.1 營運財務
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4.1.1 營業績效及盈餘分配
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4.1.2 投資事業
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4.1.3 資金來源與政府補助
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4.1.4 租稅政策之規定
4.2 研究創新
▸
4.2.1 環保、綠能產品與技術開發
客戶
5.1 價值與定位
5.2 工程服務
5.3 客戶隱私保障
5.4 客戶滿意調查
環境
6.1 能源
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6.1.1 組織內部的能源消耗量
6.2 溫室氣體排放
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6.2.1 直接溫室氣體排放(範疇一)
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6.2.2 能源間接溫室氣體排放(範疇二)
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6.2.3 其它間接溫室氣體排放(範疇三)
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6.2.4 溫室氣體排放減量
6.3 水與放流水
6.4 廢棄物
6.5 供應商環境評估
供應鏈
7.1 公平、透明、誠信的夥伴互惠合作模式
7.2 供應商管理政策
7.3 穩定質優的供應商
7.4 主要供應鏈分析
7.5 協力夥伴
7.6 公協會的會員資格
員工
8.1 選才、育才與留才
8.2 人權政策
8.3 員工結構
8.4 人員流動
8.5 員工福利
8.6 員工育嬰留職停薪
8.7 員工傷病之長期療養照顧
8.8 員工教育訓練
8.9 員工權益
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8.9.1 薪酬管理制度完善
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8.9.2 新進人員敘薪
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8.9.3 績效考評、調薪與晉升制度
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8.9.4 員工發展
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8.9.5 和諧愉快的勞資關係
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8.9.6 協力夥伴福利與保護
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8.9.7 企業工會
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8.9.8 團體協約
8.10 職業安全衛生
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8.10.1 安全衛生宣言
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8.10.2 安全衛生政策、目標及方案
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8.10.3 落實工作者參與工安，提高危害辨識能力
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8.10.4 健康關懷及健康促進
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8.10.5 工作者參與、諮商與溝通
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8.10.6 協力商安全衛生管理與教育訓練
8.11法規遵循
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8.11.1環保法規
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8.11.2勞動法規
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8.11.3安衛法規
人群
9.1 理念與範疇
9.2 參與公共事務原則
9.3 社會參與活動
9.4 社會責任支出
附錄
附錄一：GRI準則對照表
附錄二：TCFD揭露對照表
附錄三：ISO 26000條文對應
附錄四：聯合國SDGs目標對照表
附錄五：ISO 9001驗證書
附錄六：ISO 14001驗證書
附錄七：ISO 45001驗證書
附錄八：ISO 14064-1 & 14067驗證書
附錄九：TIPS台灣智慧財產管理規範驗證書
附錄十：獨立檢核意見聲明書
附錄九：TIPS台灣智慧財產管理規範驗證書
附錄 > 附錄九：TIPS台灣智慧財產管理規範驗證書
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