8.5 員工福利

一、 除勞健保外，另為員工投保團體保險(壽險、醫療險、意外傷害險、癌症險…等)，而員工配偶、子女亦可以優惠費率自費加保，以分攤員工家庭責任負擔及人生風險的保障。

二、 員工在職死亡(非因公)，除協助辦理後事外，在中宇公司仍有適用勞退舊制之從業人員時，從業人員在職病故或意外死亡者，比照舊制退休金之給與標準，給與其遺屬撫卹金，其工作年資未滿五年者，以五年計。但就適用勞退新制之工作年資所得，應扣除中宇公司已為其提繳之退休金。在無適用勞退舊制之從業人員時，從業人員在職病故或意外死亡者，均依勞退新制規定辦理。除此之外，如有適合職缺亦會提供遺屬至中宇公司就業的機會。

三、 為使員工退休或離職後生活獲得保障，於1998年訂定「員工認股作業準則」並於2006年成立「持股信託委員會」，鼓勵員工參與，培養「員工是股東」之經營夥伴意識，讓員工的工作成就感與公司成長相結合，使員工退休或離職後的生活多一份保障。

四、 積極與團保公司合作提供退休人員保險更約權，保障退休人員之保險費用優惠。

五、 為企業永續發展、落實節能減碳政策及增加員工通勤安全，持續推廣及鼓勵員工搭乘大眾交通運輸工具、使用YouBike微笑單車、GOKUBY電動車、駕駛電動汽(機)車等，並補助員工辦理「中鋼集團企業卡」(儲值卡每月1350元，由中宇公司補助350元)，可不限次數搭乘高雄捷運及輕軌，2022年共補助311人次。

六、 「中宇公司職工福利委員會」辦理員工福利如下：

1. 每年由福委會舉辦員工自強活動及球類競賽活動；2022年員工自強活動雖受疫情影響，仍利用疫情趨緩時，辦理8場次自強活動，員眷共有1,300餘人參加；另社團大型活動，計有保齡球賽及撞球賽將於12月份舉行；其他活動，則因時間緊迫，暫停辦理。

2. 鼓勵員工成立社團、參與社團活動，以促進員工身心健康與平衡，中宇公司於新社團成立時撥給開辦費及每年給予社團活動補助費；並於社團辦理大型活動時另提供人力及財力的支援。至2022年底，中宇公司共成立19個社團：多媒體社、健走社、壘球社、籃球社、強棒打擊社、台中鋼鐵騎兵球友社、咖啡研習社、機車趴趴GO社、慢跑社、室內運動社、露營烤肉社、保齡球社、中宇台中羽球社、中宇好聲音、真心有愛公益社、電子競技休閒研究社、桌遊社、撞球社、茶藝社等。

3. 福委會福利項目：