附錄四：聯合國SDGs目標對照表

透過捐款協助國內弱勢族群

9.4社會責任支出

協助捐助國內弱勢團體35萬元。

保障員工薪酬及退休生活

8.9.1薪酬管理制度完善

1. 2022年新進人員最低起薪為法定最低工資之1.07倍。

2. 保障最低年薪為13個月本薪。

3. 非擔任主管職員工平均年薪1,112,466元。

4. 員工持股信託保障員工退休生活。

8.9.2 新進人員敘薪

8.9.4員工發展

降低工安違規率及職災發生率

8.10.2安全衛生政策、目標及方案

訂定職安目標、推動提升專案工程安全衛生管理績效。

平衡員工身心健康與家庭幸福

8.10.4健康關懷及健康促進

1. 推廣異常工作負荷促發疾病預防計畫。

2. 推動及執行人因性危害預防計畫。

3. 執行母性勞工健康保護實施計畫。

4. 實施年度健康檢查。

5. 專任護理人員實施各項健康服務。

6. 協力廠商健康管理。

7. 辦理減重健康促進活動。

8. 高職業疾病發生率與高職業病風險工作者之管理。

持續不斷的專業訓練並使員工持有各項合格證照

8.8員工教育訓練

1. 新進訓練。

2. 工安及專業教育訓練。

3. 接班人培訓。

薪酬、獎金、訓練、育嬰留停、給假、福利、升遷…均無性別之差異。

8.9員工權益

1. 薪酬管理制度完善。

2. 新進人員敘薪。

3. 績效考評、調薪與晉升制度。

4. 員工發展。

5. 員工福利。

6. 團體協約。

7. 育嬰留職停薪。

8. 員工傷病之長期療養照顧。

9. 員工死亡之撫卹。

10. 員工教育訓練。

11. 各項補助。

以上均無性別之差異

廢水回收減量

4.2.1環保、綠能產品與技術開發

與中鋼公司研發部門共同合作，開發並生產有機廢水處理微生物專用的生物營養劑，促使微生物活性和繁殖力增強，對污染物的分解的活性提高，解決廢水生物處理效率不穩定之問題，最終使得出水質達標。

推動太陽能

4.2.1環保、綠能產品與技術開發

協助開發中鋼集團各廠區屋頂之太陽能發電設置，提升國內相關產業之結合，落實綠能推廣的良好典範。

1. 提供就業機會

2. 婦女及童工危險性工作保障

8.4人員流動

1. 2022年進用正職全時員工32人。

2. 迄2022年止未曾雇用未滿16歲之童工、未曾發生違反人權或歧視件。

3. 執行母性勞工健康保實施計畫。

8.2人權政策

8.10.4健康關懷及健康促進

保障員工年薪所得高於工程業平圴水準

8.9.1薪酬管理制度完善

中宇公司非擔任主管全時員工年薪中位數約1,009,811元，非擔任主管全時員工年薪平均數約1,112,466元。

防止各種形式的貪瀆

3.1.9正派經營

1. 誠信經營管理。

2. 利益迴避。

3. 防範營私舞弊。

4. 請託關說與應酬範。

3.1.10內部稽核與矯正

1. 內部稽核

2. 矯正及運作

建立永續發展夥伴關係

7.供應鏈

1. 公平、透明、誠信的夥伴互惠合作模式。

2. 供應商管理。

3. 穩定優質的供應商。

4. 夥伴。