8.4 人員流動

一、 職位異動：職位異動由直屬主管事先與之協商，同意時再行辦理異動及公告。勞工異動依勞基法勞工調動五原則辦理。若因而致履行勞務發生困難時，可依離職規定終止勞動契約或提出申訴，並依勞資爭議理法辦理。

二、 離退：訂有「退休、撫卹、職災補償及資遣」辦法，除依法辦理退休或資遺外，訂有優於法令之撫卹、職災補償標準。
依法設立「勞工退休準備金監督委員會」，依精算師精算結果，由公司按月提撥足額舊制退休準備金至勞工退休準備金專戶，目前提撥率為適用舊制退休金員工薪資總額之5.98%；適用新制退休金條例之同仁，由公司按月提撥投保薪資之6%退休金至勞保局個人專戶，同仁亦可自願相對提撥。

三、 依法資遣員工均按法令規定之預告天數預告或發給工資補償，並依法通報；除發給資遺費外，亦協助其申請政府之非自願離職失業給付。

四、 離職人數：2022年離職之員工人數共23人，離職率(離職人數/當年期末人數)為1.9%，另外4位退休、1位在職死亡、3位留職停薪、2位派任轉投資公司服務。

五、 新進人數：2022年新進之員工人數共32人，另外4人留停復職、1人為向中鋼母公司借調之經理人。