8.9.1 薪酬管理制度完善

一、 新進人員敘薪參考市場行情，以其學經歷及相關工作年資，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分而有差別。

二、 2022年新進人員最低起薪為法定最低工資之1.07倍。2022年基層職位月平均薪資為法定最低工資之1.23倍，其中男性為1.60倍，女性為1.47倍。

三、 中宇公司2022年台灣地區女男員工平均基本薪資比例為1：1.3；女男員工平均薪酬比例為：1:1.08。因工程公司屬性，女性員工多為內勤行政職務，男性員工多為現場或駐外工地工作，另有支領津貼及補助，專案獎金亦較內勤行政人員多，因此薪資與薪酬總數較女性高。又工程公司人員調動因每次專案之人力結構而有極大彈性，故無法以重要營運據點劃分來分析各項員工類別中女男薪資與薪酬比率。(各據點女男總數變動極大，僅能以全公司各類職務之女男總數做為分析之基準。)

四、 特別休假應於獲得休假日期之當計假年度內申請，其應休而未休日數得於計假年度終止時改發不休假薪給，或依個人意願自行選擇保留至次一年度使用，惟至多以十日為限，且全年休假總日數不得逾三十日。未休畢之加班補休時數，發給原發生當日之加班費。

五、 訂有優於勞基法之年度不請假獎金、盈餘績效獎金，及依公司法規定之員工酬勞發放辦法。

六、 中宇公司薪酬最高個人之年度總薪酬與所有員工(排除薪酬最高之個人)之年度總薪酬中位數的比例為5.1倍。

七、 中宇公司薪酬最高個人之年度總薪酬增加之百分比與其他員工(不包括該薪酬最高個人)平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為1.34倍。

八、 非擔任主管職之全時員工相關資訊：

九、 中宇公司僱用公司所在(地高雄市)居民為高階管理階層佔所有全職員工人數比例為0.34%。